Metoder

I vårt arbete ingår att analysera vilken metod vi anser vara bäst för varje specifikt uppdrag. I vissa uppdrag lämpar sig en kombination av search och selection bäst.

Search

När det är svårt att attrahera rätt sökande till en kvalificerad tjänst genom platsannonsering eller när det ej är önskvärt för företaget att synas i en platsannons, lämpar sig det bäst att använda sig av search.

Av erfarenhet vet vi att graden av framgång i en rekryteringsprocess är direkt kopplad till det arbete som läggs ner innan själva searchprocessen startar. Därför inleds alltid våra searchuppdrag med en grundlig analys av uppdragsgivarens verksamhet och organisation, dess kultur och ledarstil. En väl genomarbetad dokumentation i form av företagsbeskrivning, krav- och sökprofil utgör grunden för vårt searcharbete.

Därefter upprättas en tidsplan och researcharbetet påbörjas omedelbart. Utifrån överenskommen krav- och sökprofil identifierar vi och söker fram ett stort antal tänkbara kandidater. Till skillnad från att arbeta med annonsering som metod är searcharbetet en aktiv metod. Vidare söker vi igenom vårt nätverk, vår databas samt våra kontaktvägar. Efter ett inledande researcharbete vidtar intervjuer och referenstagning, med de kandidater som vi bedömt vara presumtivt intressanta. Normalt leder processen fram till 3-5 kandidater, som klart motsvarar den krav- och sökprofil som framtagits. Vi deltar alltid själva vid kandidatpresentationen. Eftersom vi arbetar snabbt och effektivt, är vår ledtid från uppstartsmöte till kandidatpresentation endast 4-5 veckor. Den slutliga utvärderingen av kandidaterna utförs av uppdragsgivaren. Vårt uppdrag avslutas med en uppföljning inom 6 månader efter det att kandidaten påbörjat sitt arbete, med både kandidaten och uppdragsgivaren.

Selection

Vi på Perfect Search har en gedigen erfarenhet av traditionell annonsbaserad rekrytering (Selection) och kan fungera som er samarbetspartner i hela arbetet från annonsutformning till sluturvalsbedömning. Annonserade uppdrag passar bäst och är mest kostnadseffektiva då man vill söka brett, det vill säga då vi har anledning att tro att bra kandidater kan komma från en mängd olika håll.

Tillvägagångssättet är i stora drag likt det vi beskriver i Search processen, både vad gäller inledning och avslutning av ett uppdrag. Skillnaden består i metoden att få kontakt med presumtiva kandidater. Vi söker inte upp kandidaterna - kandidaterna söker upp oss. Våra Selection uppdrag inleds alltid med en grundlig analys av uppdragsgivarens verksamhet och organisation, dess kultur och ledarstil. Baserat på denna analys tar vi fram annonstext, rekommenderar mediaval samt stämmer av kostnadsnivå. Vi tar även hand om responshantering och anser att alla som söker till företaget skall bemötas på ett korrekt och professionellt sätt. Kundens engagemang i denna typ av process består i att ge och ta emot information, godkänna annons, mediaval samt att ta det slutgiltiga anställningsbeslutet.

Personbedömning

Att välja rätt person eller befordra personal, kan vara både svårt och känsligt. Om två eller flera personer har samma kvalifikationer, hur kan man då avgöra vem av dem som är den mest kompetente? Hur upptäcker man och utvecklar dolda talanger? Det är här vi på Perfect Search utgör en resurs för våra uppdragsgivare, vi ser till att utbytet blir maximalt mellan företaget och kandidaterna. Exempel på uppdrag kan vara djupintervjuer med kandidater som uppdragsgivaren själv fått fram. Uppdraget kan även gälla kandidater till en ledig tjänst, personbedömningar i samband med en omorganisation eller bedömning av nya resurser i och med ett företagsförvärv. Uppdragen kan gälla både interna och externa kandidater.

Utbildning i rekrytering

Vi anser det viktigt, att varje person som skall fatta beslut kring anställning, besitter grundkunskaper i rekrytering. Vi erbjuder våra kunder företagsintensiva kurser och seminarier i rekrytering. Utbildningen skräddarsys för varje kund. Nivå, längd och utformning på denna utbildning varierar starkt beroende på vilka behov och kunskaper vår kund anger.

Utbildningen kan innefatta olika rekryteringsmetoder, skillnaden mellan Search och Selection, internetrekrytering samt personlighetsanalyser. Vidare lär vi ut hur man gör kravprofiler, utformar annonser, intervjuar kandidater, mediaval, tar referenser samt hur man analyserar meritförteckningar och betyg.

upp